Resumen. El estudio Salarios y Contrataciones de Multitrabajos revela que el 75% de los especialistas en HR en Ecuador proyecta mantener o aumentar la plantilla durante el resto de 2025. Solo 25% anticipa recortes. La mayoría no proyecta aumentos salariales, mientras la percepción sobre la evolución del mercado y las políticas gubernamentales refleja prudencia y estabilidad.
Mayoría de especialistas planea estabilidad en las plantillas
Ecuador muestra un escenario de moderada estabilidad laboral según el estudio Salarios y Contrataciones de Multitrabajos. El 75% de los especialistas en recursos humanos planea mantener o aumentar la plantilla en lo que resta de 2025. De ese porcentaje:
55% prevé mantener la plantilla actual
20% proyecta nuevas incorporaciones
25% anticipa reducciones de personal
Comparando con el segundo semestre de 2024:
41% planeaba mantener la plantilla
21% aumentar
37% reducir
La proyección sobre la reducción de personal se distribuye así:
<10%: 28%
10%: 18%
20%: 13%
30%: 15%
“El estudio Salarios y Contrataciones muestra que la mayoría de especialistas proyecta mantener sus equipos en lo que resta del 2025. Solo 1 de cada 4 organizaciones prevé reducir la plantilla, mientras que 2 de cada 10 planea nuevas incorporaciones. Estos resultados reflejan la prudencia con la que las compañías están gestionando sus recursos humanos, priorizando estabilidad antes que expansiones significativas”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
Comparación regional de proyecciones
La tendencia se observa también en otros países de Latinoamérica:
Perú: 57% proyecta mantener la plantilla
Argentina: 49%
Chile: 49%
Panamá: 32%
Evolución y perspectivas del mercado laboral
El estudio consultó sobre la percepción de la evolución del mercado en el segundo semestre de 2025:
42% cree que será buena o muy buena
34% considera que será regular
24% proyecta un escenario malo o muy malo
Comparando con 2024:
Opinión positiva +9 puntos
Opinión negativa -3 puntos
Esto indica una mejor percepción del mercado laboral, con mayor confianza respecto al año anterior.
Salarios: estabilidad predominante
El 77% de los especialistas en Ecuador no proyecta aumentos salariales, igual que en 2024. Este indicador es uno de los más altos de la región:
Chile: 86%
Perú: 82%
Panamá: 80%
Argentina: 56%
Entre quienes planean ajustes:
61% serán aumentos reales
28% por inflación
11% por ambos
Comparando con 2024:
62% planeaba aumentos reales
38% solo por inflación
Porcentaje de incremento proyectado:
<10%: 28%
10%: 22%
20%: 20%
En la región, los aumentos planificados son menores: Panamá 20%, Perú 17%, Chile 14%, y Argentina registra un indicador más favorable con 44%.
Percepción sobre políticas laborales
Entre los especialistas:
38% considera las políticas buenas o excelentes
41% regulares
21% malas o muy malas
Impacto percibido:
Positivo: 26%
Regular: 58%
Negativo: 16%
Proyección segundo semestre:
Positivo: 34%
Regular: 44%
Negativo: 22%
Entre los talentos:
28% evalúa las políticas como buenas
37% regulares
35% malas o muy malas
Impacto percibido por talentos:
Positivo: 17%
Regular: 49%
Negativo: 34%
Comparando con 2024, la percepción positiva y regular aumentó, mientras la negativa disminuyó.
Situación laboral de los trabajadores
79% de los talentos no recibió aumento salarial en el primer semestre
De los que sí recibieron aumento:
Real: 53%
Inflación: 26%
Ambos: 21%
Ascensos: 91% no tuvo ninguno (Argentina 94%, Chile 93%, Panamá 92%, Perú 82%)
Despidos en organizaciones: 73% confirma que ocurrieron, 27% no
Cambio de empleo: 31% sí cambió, pero 90% buscó activamente un nuevo trabajo
Distribución de los aumentos entre talentos:
<10%: 28%
10%: 24%
20–30%: 22%
En comparación regional:
Perú 69% recibió aumento real
Chile y Ecuador 53%
Panamá 51%
Argentina 15%
Conclusión
El estudio muestra un escenario de cautela y estabilidad: las empresas priorizan la conservación de sus plantillas, los aumentos salariales son limitados y la percepción del mercado es moderadamente positiva. A pesar del optimismo, los talentos siguen preocupados por oportunidades de crecimiento y la efectividad de las políticas gubernamentales, reflejando un equilibrio entre prudencia y expectativas de desarrollo laboral.
📌 Fuente: Multitrabajos.
