Por Redacción OnData
Solo el 36,7% de los jóvenes de la Generación Z proyecta permanecer más de dos años en su trabajo, reflejando un cambio estructural en la relación entre talento joven y empleo. Así lo revela el estudio regional “Generación Z: compromiso y rotación laboral en América Latina”, desarrollado por Pulso junto a MC Comunicaciones y consultoras de la red Worldcom PR Group en varios países de la región. El análisis evidencia que, en un contexto laboral cada vez más dinámico, el desarrollo profesional, el bienestar y la coherencia organizacional se han convertido en factores decisivos para la permanencia laboral.
A nivel regional, aunque el 85,4% de los jóvenes afirma identificarse con los valores de su empresa y el 73,7% señala que el propósito organizacional influye en su compromiso, la rotación sigue marcada por oportunidades de crecimiento y mejoras salariales. El 30,3% cambia de empleo por falta de desarrollo profesional y el 30,1% por mejores ofertas económicas, mientras que el 64,5% considera el buen clima laboral como el principal motivo para permanecer dentro de una organización.
En el caso ecuatoriano, los datos muestran una generación enfocada en construir trayectorias laborales flexibles: el 40,5% cambió de empleo por una mejor oferta económica y el 23,7% en busca de mayores oportunidades de crecimiento. Sin embargo, la permanencia está más vinculada al entorno que al salario, ya que el 74,8% identifica el buen ambiente laboral como el principal factor para quedarse, seguido del aprendizaje y desarrollo profesional. Según Camila Aguilar, de MC Group, la Generación Z prioriza espacios donde pueda crecer, aprender y sentirse parte de la organización, lo que plantea a las empresas el reto de fortalecer liderazgo, cultura corporativa y estrategias de desarrollo para construir relaciones laborales más sostenibles.
📌Fuente: Pulso; MC Comunicaciones.
