Resumen. El estudio Décimo Tercer Sueldo de Multitrabajos, con 459 talentos encuestados, muestra que solo el 58% de trabajadores en Ecuador recibió el pago en 2025, mientras el 42% quedó fuera. El informe revela causas, principalmente informalidad, usos del ingreso (deudas, compras, ahorro, inversión), impacto en la motivación y la valoración del décimo frente a otros beneficios legales.
El alcance real: quién recibe y quién no
El estudio Décimo Tercer Sueldo de Multitrabajos evidencia que solo el 58% de los talentos en Ecuador recibió este pago obligatorio en 2025, mientras que el 42% no accedió al beneficio. Esta brecha pone en evidencia desigualdades en la protección laboral, pese a tratarse de un derecho legalmente establecido. La cifra refleja tanto condiciones del mercado laboral como la efectividad de su cumplimiento en distintos sectores y modalidades de empleo.
En comparación con 2024, se observa una mejora: el porcentaje de beneficiarios aumentó 7 puntos porcentuales, pasando del 51% en 2024 al 58% en 2025. Aunque la variación es positiva, la existencia de cuatro de cada diez trabajadores sin el décimo mantiene la urgencia de políticas y fiscalización orientadas a ampliar la cobertura del beneficio.
Datos clave del estudio (459 talentos):
58% recibe el décimo.
42% no lo recibe.
+7 puntos respecto a 2024 (51% en 2024).
87% afirma que el décimo incrementa su motivación laboral.
13% dice que no es un incentivo.
¿Por qué no lo reciben? La informalidad como barrera principal
Entre las razones por las que una proporción relevante de talentos no percibe el décimo, la informalidad laboral aparece como el factor predominante. El 62% de quienes no recibieron el pago atribuye la causa a la falta de formalidad en sus empleos, mientras que el 38% menciona otros motivos. Esto indica que la estructura del empleo, contratos, seguridad social y prácticas laborales, es determinante para el acceso a beneficios.
Este diagnóstico coincide con cifras oficiales: el INEC reportó que el 51,5% de las personas con empleo en el país forman parte del sector informal. La intersección entre informalidad y ausencia de beneficios explica por qué el décimo no llega a un segmento tan amplio de la fuerza laboral, y resalta la necesidad de políticas que impulsen la formalización y controles efectivos para garantizar derechos.
Puntos clave sobre barreras:
62% identifica la informalidad como la razón principal.
38% por otros motivos.
51,5% de empleo informal según INEC (octubre).
¿En qué se usa el décimo? Prioridades financieras de los trabajadores
El estudio profundiza en los destinos que los talentos dan a este ingreso adicional. En la práctica, el décimo se vuelve una herramienta para atender obligaciones y necesidades de fin de año. La distribución declarada por los encuestados es la siguiente:
52%: pago de deudas.
20%: compras navideñas.
17%: ahorro.
11%: inversión para generar rentabilidad a futuro.
Estos porcentajes muestran que más de la mitad utiliza el décimo para sanear pasivos financieros, lo que convierte este ingreso en un elemento central de la gestión económica personal. La capacidad del décimo para aliviar deudas contrasta con su limitada capacidad para cubrir todas las necesidades: el 51% afirma que el décimo no les permite cubrir completamente los gastos de las festividades, frente al 49% que considera que sí alcanza.
Comparación temporal:
En 2024, 57% indicaba que el décimo no era suficiente.
En 2025, ese porcentaje bajó a 51%, mostrando una leve mejora en la percepción de cobertura, aunque la mitad de los trabajadores aún lo considera insuficiente.
Importancia económica y emocional: motivación, felicidad y valor relativo
El peso del décimo en la economía personal se refleja en cómo es valorado por los trabajadores. El 88% considera el décimo como muy importante para su economía, el 10% lo califica como moderadamente importante y el 2% lo percibe como poco o nada relevante. Estos resultados subrayan que el pago no solo ayuda a enfrentar gastos, sino que constituye un ancla financiera para muchos hogares.
El impacto emocional es también notable:
87% afirma que recibir el décimo incrementa su motivación laboral.
84% dice que recibir el décimo les genera emociones positivas y mayor felicidad en su trabajo.
13% no considera que el pago influya en su motivación.
16% manifiesta que no afecta su felicidad laboral.
Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint, sintetiza este efecto: “El décimo tercer sueldo tiene un impacto directo en la satisfacción y el compromiso laboral. Ocho de cada diez talentos nos dicen que este beneficio aumenta su motivación y bienestar”. Estos testimonios refuerzan la dimensión psicológica del pago y su papel en el clima organizacional.
Valoración frente a otros beneficios:
75% considera que el décimo es igual de importante que horas extras, décimo cuarto sueldo, fondos de reserva y vacaciones.
23% lo valora como más importante que otros beneficios.
2% lo considera menos importante.
Metodología: alcance y representatividad del estudio
El informe Décimo Tercer Sueldo fue elaborado por Multitrabajos y contó con la participación de 459 talentos en Ecuador. El estudio se enfocó en recabar la percepción de los trabajadores sobre la recepción del décimo, su importancia económica y emocional, las razones de su ausencia en muchos casos y los usos que los empleados hacen de este ingreso.
Al concentrarse en la experiencia directa de los talentos, el estudio ofrece una fotografía detallada sobre la realidad del pago en 2025, permitiendo identificar tanto avances (el aumento de beneficiarios respecto a 2024) como los desafíos estructurales que persisten, especialmente la informalidad y la insuficiencia del monto para cubrir las necesidades de fin de año.
📌 Fuente: Multitrabajos.
