Resumen. Por el mes de la Salud Mental, compartimos el estudio Desafío Invisible de Multitrabajos y Combo que nos revela que el 46% de talentos en Ecuador tiene un diagnóstico de salud mental, pero el 56% trabaja en empresas sin políticas de apoyo. Ansiedad, depresión y burnout son los problemas más frecuentes, con cifras que reflejan estigma, falta de programas y deterioro laboral en la región.
Un diagnóstico común, un acompañamiento escaso
En Ecuador, el 46% de los talentos reporta tener o haber tenido un diagnóstico de salud mental. Entre los más frecuentes:
26% ansiedad generalizada.
11% trastorno de ansiedad social.
9% depresión mayor.
5% estrés postraumático.
La situación es similar en la región: Chile (54%), Argentina (51%), Panamá (43%) y Perú (40%).
En cuanto al apoyo institucional, el panorama es crítico: 56% de los talentos en Ecuador afirma que en su empresa no hay políticas que acompañen la salud mental; 39% no lo sabe; y solo 5% confirma que sí existen. En el resto de países, los números son igualmente bajos: Perú (11%), Chile (9%), Panamá (8%) y Argentina (5%).
Programas de bienestar: ausentes en 7 de cada 10 empresas
El 71% de los talentos ecuatorianos asegura que en su organización no existe ningún programa de bienestar. Entre quienes sí cuentan con ellos:
9% capacitaciones en salud mental.
5% línea telefónica de apoyo.
5% equipos de psicólogos.
4% talleres de coaching.
3% gimnasio.
1% clases de yoga.
10% otros programas.
La situación en la región es similar: Argentina (78% sin programas), Panamá (72%), Chile (70%) y Perú (62%).
Emociones frente al diagnóstico
Recibir un diagnóstico genera principalmente miedo y tristeza. En Ecuador:
43% sintió miedo.
41% tristeza.
22% otras emociones.
16% indiferencia.
16% shock.
8% tranquilidad.
2% alivio.
En la región, el 47% expresó miedo y el 45% tristeza como principales reacciones.
El silencio en las empresas
El estudio revela que 67% de talentos en Ecuador no compartió su diagnóstico con su jefe, frente a un 33% que sí lo hizo. Aún mayor es el silencio hacia recursos humanos: 72% no reveló su diagnóstico.
En otros países el patrón se repite: Perú (80%), Panamá (77%), Chile (73%).
Entre quienes sí compartieron su situación:
40% afirma que la empresa no hizo nada.
26% recibió apoyo.
19% asegura que fue tratado de forma distinta.
¿Les importa la salud mental a las organizaciones?
El 60% de talentos en Ecuador cree que a las empresas no les interesa su salud mental, mientras que el 40% opina lo contrario, el porcentaje más alto de la región.
En el resto de países, la percepción negativa es mayor: Argentina y Chile (82%), Panamá (77%) y Perú (67%).
Estigma y burnout: problemas persistentes
El 59% de talentos en Ecuador considera que tener un diagnóstico de salud mental es un estigma social. En Latinoamérica, la percepción es aún más fuerte: 78%.
El 27% de ecuatorianos reconoce haber faltado al trabajo por burnout o agotamiento laboral. En la región, las cifras son: Chile (49%), Panamá (46%), Argentina (37%) y Perú (26%).
En cuanto a la cultura laboral:
45% considera que los más comprometidos son quienes trabajan más horas de las pactadas.
39% valora estar siempre disponibles.
37% reconoce a quienes hacen más de lo que les corresponde.
80% cree que para tener éxito hay que sacrificar la vida personal.
62% afirma trabajar más horas de las pactadas.
El descanso también se resiente
En Ecuador, el 61% de talentos tiene dificultades para dormir:
56% duerme entre 4 y 7 horas.
34% alcanza las 8 horas.
5% duerme más de 8 horas.
5% duerme apenas entre 1 y 3 horas.
Comparado con la región, Ecuador registra el menor descanso: Argentina (67% duerme 4-7h), Chile (66%), Panamá (61%) y Perú (60%).
Los jefes: principal causa del deterioro
El 59% de talentos ecuatorianos asegura que su salud mental se deterioró por la relación con sus superiores. Otro 43% lo atribuye a sus compañeros de trabajo.
La tendencia es aún mayor en otros países: Argentina y Chile (74%), Panamá (69%) y Perú (56%).
Conclusión
El estudio Desafío Invisible confirma que la salud mental en el trabajo sigue siendo un tema pendiente. Aunque casi la mitad de los talentos ecuatorianos recibió un diagnóstico, menos del 10% cuenta con políticas o programas de apoyo. El silencio, el estigma y la falta de descanso marcan la experiencia laboral, en un entorno donde jefes y cultura organizacional son factores de deterioro.
📌 Fuente: Multitrabajos y Combo.
