Resumen. En agosto de 2025, el salario pretendido promedio en Ecuador fue de $863, apenas un 5,69% más que la canasta básica de $813,88. El informe de Multitrabajos revela ajustes salariales mes a mes, diferencias de hasta 358% entre roles, variaciones sectoriales y una brecha de género del 9,45% que limita la participación femenina en puestos de mayor jerarquía.
Contexto: aspiraciones frente al costo de vida
El Index del Mercado Laboral de Multitrabajos muestra que en agosto de 2025 los ecuatorianos ajustaron sus pretensiones salariales al costo de vida. El salario pretendido promedio fue de $863, un descenso de 0,04% frente a julio, pero con un crecimiento de 5,89% interanual.
En paralelo, la canasta básica familiar se ubicó en $813,88, apenas un 0,01% más que en julio. La diferencia con el salario aspirado fue de solo 5,69%, evidencia de expectativas cada vez más atadas al poder adquisitivo real.
Seniority: contrastes en las pretensiones
Las diferencias entre niveles de experiencia son notorias:
Jefe o supervisor: $1.276 (+0,25% mensual). El rol mejor pagado es Análisis de Datos con $2.750, mientras que Servicios registra el menor con $600.
Semi senior/senior: $891 (-0,09% mensual). Liderazgo de Proyecto lidera con $1.700, frente a Ingeniería y Petroquímica con $556.
Junior: $553 (-0,17%). Destaca Ingeniería Geológica con $800, mientras que Hotelería refleja la más baja con $470.
Las cifras evidencian brechas salariales de más de 358% entre los extremos.
Sectores: tecnología al frente, finanzas en retroceso
El informe también detalla variaciones por áreas:
En junior, el sector de Administración y Finanzas creció 4,61% anual, mientras que Recursos Humanos cayó 1,17%. El promedio general subió 2,39% anual.
Mayor alza intermensual: Recursos Humanos (+0,44%).
Mayor caída intermensual: Marketing y Comunicación (-2,04%).
Mayor salario pretendido: Tecnología y Sistemas ($591).
Menor salario pretendido: Comercial ($524).
En semi senior/senior, el área Comercial fue la de mayor aumento acumulado (+13,52%), mientras que Administración y Finanzas retrocedió -8,62%.
En promedio, el nivel creció 2,19% anual, pero cayó 0,09% intermensual.
Mayor alza mensual: Tecnología y Sistemas (+6,41%).
Mayor descenso mensual: Marketing y Comunicación (-2,93%).
Mayor salario pretendido: Tecnología y Sistemas ($1.143).
Menor salario pretendido: Otros ($830).
Género: una brecha del 9,45%
Las cifras revelan una desigualdad persistente:
Mujeres: $818.
Hombres: $895.
Brecha: 9,45% a favor de los varones.
En postulaciones también hay diferencias:
61,28% de los candidatos son hombres.
38,72% son mujeres.
La brecha se amplía en roles de mayor jerarquía:
Jefe o supervisor: 67,5% hombres vs. 32,5% mujeres.
Semi senior/senior: 61,66% hombres vs. 38,34% mujeres.
Junior: 60,1% hombres vs. 39,9% mujeres.
A mayor nivel, menor participación femenina.
Conclusión
El mercado laboral ecuatoriano refleja un escenario de ajustes prudentes. Las pretensiones salariales están cada vez más ligadas al costo de vida, mientras que sectores como tecnología lideran la demanda. Sin embargo, la brecha de género y la limitada participación femenina en niveles de decisión siguen siendo retos estructurales.
📌 Fuente: Mulitrabajos.
