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Resumen. El estudio “Líderes o jefes” de Multitrabajos revela que el 72% de las personas trabajadoras en Ecuador ha considerado dejar su empleo por una mala relación con sus superiores. Aunque la percepción de los talentos es negativa, los expertos en Recursos Humanos mantienen una visión optimista del liderazgo organizacional.
Alta insatisfacción laboral por mala relación con los jefes
Según el estudio 2025 “Líderes o jefes” de Multitrabajos, el 72% de los ecuatorianos ha considerado renunciar a su empleo por una mala relación con su jefe o jefa. Este porcentaje ha crecido notablemente frente a años anteriores: 22 puntos más que en 2024 y 27 más que en 2023.
La situación no es exclusiva de Ecuador: en Chile el 83%, en Argentina el 77%, y en Panamá y Perú el 71% de los trabajadores también han tenido pensamientos similares por la calidad del liderazgo recibido.
Desconexión entre trabajadores y líderes
El 50% de los talentos ecuatorianos no considera a su superior como un verdadero líder. Esta cifra subió 11 puntos porcentuales con respecto al año anterior.
Sin embargo, el 61% de los expertos en Recursos Humanos en Ecuador considera que el liderazgo dentro de sus organizaciones es “excelente” o “bueno”, lo que convierte al país en el único de la región donde predomina esta percepción positiva entre especialistas.
Percepciones mixtas sobre los jefes en el país
Aunque muchos piensan en renunciar, un 61% de los talentos describe su percepción sobre sus jefes como buena o muy buena. No obstante, este número representa una caída de 12 puntos respecto a 2024.
Entre quienes tienen una percepción negativa, el 46% siente que no recibe el apoyo necesario, el 45% dice que su jefe no enseña a su equipo, y el 41% lo describe como autoritario.
¿Qué buscan los talentos en un líder?
Las características más valoradas por los trabajadores en un jefe son:
Escuchar las necesidades del equipo (63%)
Impulsar el crecimiento personal y profesional (58%)
Reconocer los logros (47%)
El deseo de liderar está presente en los talentos
El 89% de los ecuatorianos cree tener lo necesario para ser un buen líder y el 94% quisiera tener esa oportunidad. Las principales razones son:
Aportar al crecimiento de la empresa (68%)
Apoyar el desarrollo profesional de otros (60%)
Mejorar las condiciones laborales (57%)
El liderazgo según los expertos en RR.HH.
El 81% de los especialistas afirma que un buen líder debe inspirar y motivar. Otras cualidades destacadas son:
Visión clara para establecer metas (79%)
Habilidad para comunicarse efectivamente (79%)
Honestidad y transparencia (76%)
Además, el 69% cree que un líder se mide por los resultados obtenidos por su equipo.
Planes de acción para mejorar el liderazgo
El 59% de los expertos opta por planes de desarrollo personalizados cuando identifican problemas de liderazgo. Otros enfoques incluyen:
Evaluación de habilidades y causas del problema (50%)
Reasignaciones o cambios estructurales (49%)
Provisión de recursos como coaching o libros (46%)
A pesar de estas estrategias, el 54% admite que no implementa planes concretos para mejorar el liderazgo en sus organizaciones.
📌 Fuente: Multitrabajos.
