Resumen. Según el estudio Work Partners: amigos para toda la vida de Multitrabajos, el 81% de los talentos ecuatorianos considera que las amistades en el trabajo fortalecen el sentido de pertenencia, mientras que el 89% afirma que mejoran su bienestar y satisfacción laboral. Las relaciones entre compañeros se consolidan como un pilar del rendimiento, la motivación y el clima organizacional.
Las amistades fortalecen el sentido de pertenencia
El estudio Work Partners, elaborado por Multitrabajos, revela que el 81% de los talentos en Ecuador cree que tener amigos en el trabajo fortalece su sentido de pertenencia hacia la organización, mientras que solo el 19% opina lo contrario.
En la región, las cifras muestran una tendencia similar:
Perú: 87% considera que las amistades fortalecen el sentimiento de pertenencia.
Panamá: 72%.
Argentina: 69%.
Chile: 67%, el porcentaje más bajo.
Además, el 89% de los encuestados ecuatorianos considera que las relaciones de amistad en el trabajo son muy importantes o importantes para su bienestar y satisfacción laboral. Solo el 9% las considera poco importantes y el 2% nada importantes.
El 79% de los talentos afirma que tener amigos en el trabajo mejora su rendimiento y motivación, demostrando la relevancia emocional y productiva de estos vínculos dentro del entorno laboral.
“Pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo y las relaciones que formamos ahí influyen directamente en cómo nos sentimos y en nuestro desempeño…”, explicó Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
El estudio encuestó a 3.307 personas trabajadoras y 465 especialistas en recursos humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú, explorando el impacto de las amistades laborales en la motivación y la percepción de las organizaciones.
Un ambiente laboral que impulsa el compañerismo
En Ecuador, 8 de cada 10 talentos (82%) considera que el ambiente de compañerismo en su trabajo es bueno o muy bueno. Solo el 12% lo percibe como regular, el 3% como malo y otro 3% como muy malo.
Por comparación regional:
Panamá y Perú: 76% percibe un ambiente positivo.
Argentina: 73%.
Chile: 63%.
A pesar de estas cifras, solo el 34% de los ecuatorianos afirma haber formado amistades que trascienden el ámbito laboral, siendo el porcentaje más bajo de la región.
Argentina: 60%.
Perú: 53%.
Chile: 48%.
Panamá: 35%.
Respecto a la influencia de las amistades en la permanencia laboral, el 49% de los talentos menciona que estas influyen mucho en su decisión de quedarse, el 36% poco y el 15% nada.
Sin embargo, el 55% afirma que no han influido en su decisión, el 31% dice que sí influyeron para quedarse, y el 14% menciona que influyeron para irse.
Casi 7 de cada 10 confía en sus compañeros
El estudio muestra que el 69% de los talentos en Ecuador confía en sus compañeros de trabajo para resolver problemas laborales, uno de los porcentajes más bajos de la región:
Argentina: 80%.
Perú: 79%.
Panamá: 72%.
Chile: 68%.
Entre las principales razones por las que los ecuatorianos confían en sus colegas:
31%: sus compañeros tienen los conocimientos y habilidades necesarias.
30%: hay buena comunicación y trabajo en equipo.
21%: siempre están dispuestos a ayudar.
12%: existe confianza y respeto.
4%: porque se han ayudado en el pasado.
2%: otras razones.
Entre quienes no confían, los motivos principales son:
31%: malas experiencias previas.
17%: competencia o falta de colaboración.
16%: falta de confianza o respeto.
15%: falta de disposición para ayudar.
13%: carencia de conocimiento o experiencia.
8%: otras razones.
La visión de los especialistas en Recursos Humanos
El 78% de los especialistas en Recursos Humanos (RR.HH.) considera que las amistades laborales benefician el clima de trabajo, frente al 22% que no lo cree así.
Asimismo:
85% cree que las amistades tienen un impacto positivo en el desempeño.
12% lo considera regular.
3% cree que es negativo.
Entre las razones más destacadas por las que valoran las amistades laborales:
43%: mejora el compromiso de los trabajadores.
37%: aumenta el rendimiento.
34%: disminuye el estrés.
32%: refuerza el clima laboral.
28%: fortalece el sentido de pertenencia.
Además, el 77% de los especialistas considera que la amistad influye en la permanencia del talento, frente al 23% que opina lo contrario.
Las empresas también promueven los lazos entre compañeros
El estudio evidencia que el 72% de las organizaciones en Ecuador fomenta relaciones de amistad en el trabajo, mientras que el 28% no lo hace.
Por país, los resultados varían:
Perú: 68%.
Panamá: 60%.
Argentina: 54%.
Chile: 36%.
Entre las acciones para incentivar estas relaciones, los especialistas destacan:
30%: promueve trabajo en equipo y proyectos colaborativos.
27%: organiza actividades de integración.
16%: genera espacios compartidos como cafeterías y áreas de descanso.
15%: reconoce el compañerismo.
6%: impulsa programas de bienestar grupal.
5%: organiza after offices y eventos.
1%: crea canales de comunicación interna que facilitan la conexión.
En conclusión, las amistades laborales en Ecuador no solo fortalecen el sentido de pertenencia, sino que también se han convertido en un factor determinante para el bienestar, la motivación y la retención del talento. Este estudio reafirma que detrás de cada resultado empresarial hay vínculos humanos que potencian el desempeño y la cultura organizacional.
📌 Fuente: Multitrabajos.
