Por Redacción OnData
El estudio Balance 2025 y expectativas 2026 de Multitrabajos revela que el 40% de los especialistas en Recursos Humanos en Ecuador considera que el mercado laboral en 2026 será mejor que en 2025, mientras que el 35% cree que se mantendrá igual, el 15% no tiene una postura definida y el 10% prevé un escenario peor. A nivel regional, Chile lidera la visión optimista con el 42%, seguido de Ecuador (40%), Perú (21%), Panamá (20%) y Argentina (12%).
Entre quienes consideran que 2026 será un año más favorable, el 50% atribuye esta mejora al incremento de plazas laborales, el 38% al contexto económico del país y el 25% a otros factores. En contraste, del 10% que prevé un empeoramiento, el 100% señala la reducción de puestos de trabajo y el 50% menciona también la incidencia del contexto económico como causa principal.
En relación con lo ocurrido en 2025, el 57% de las organizaciones no reportó aumentos salariales, mientras que el 43% sí realizó incrementos. Entre quienes aumentaron sueldos, el 50% aplicó alzas del 5%, el 25% del 10%, el 17% del 25% y el 8% del 15%, reflejando un año de ajustes salariales mayoritariamente moderados.
De cara a 2026, las expectativas de contratación son positivas: el 68% de los especialistas en Recursos Humanos planea incorporar talentos, mientras que el 32% no lo tiene previsto. Entre quienes sí contratarán, el 37% estima un crecimiento de plantilla menor al 5%, el 32% del 5%, el 11% del 10%, otro 11% prevé un crecimiento superior al 30%, el 5% un aumento del 25% y el 4% del 15%.
En cuanto a los aumentos salariales proyectados para 2026, el 52% de las empresas en Ecuador planea incrementar los sueldos. En la región, Panamá lidera con el 59%, seguida por Argentina (56%), Ecuador (52%), Chile (31%) y Perú (25%), posicionando al país entre los mercados con mayor proyección de alzas salariales.
Entre las organizaciones ecuatorianas que planean aumentar salarios en 2026, el 33% proyecta un incremento del 5%, el 17% ajustará los sueldos según la inflación, otro 17% prevé aumentos del 10%, un 17% estima un incremento del 20%, el 8% proyecta alzas del 25% y otro 8% contempla incrementos de hasta el 50% en la remuneración mensual.
Desde la perspectiva de los talentos, el informe evidencia altos niveles de insatisfacción. El 66% de las personas trabajadoras en Ecuador no está conforme con su empleo, una tendencia similar a la de Argentina (75%), Panamá (72%), Chile (65%) y Perú (57%). No obstante, en Ecuador la disconformidad laboral disminuyó 1 punto porcentual frente a 2024, cuando alcanzó el 67%.
En relación con el salario, el 62% de los trabajadores en Ecuador manifiesta disconformidad y deseo de un aumento, ubicándose en el cuarto lugar regional. Argentina y Panamá lideran este indicador con 72%, seguidos de Perú (67%) y Chile (59%). Respecto al incremento deseado, el 26% solicitaría entre 10% y 15%, el 23% entre 20% y 40%, el 20% entre 15% y 20%, el 16% entre 5% y 10%, y el 15% aspiraría a un aumento superior al 40%.
Finalmente, el estudio muestra una alta intención de movilidad laboral. El 49% de las personas trabajadoras espera conseguir empleo en 2026, el 20% se muestra optimista respecto a sus oportunidades laborales y el 19% busca cambiar de trabajo. Entre quienes ya están empleados, el 50% analiza cambiar su rumbo laboral, el 36% no se siente cómodo en su empleo actual y planea buscar nuevas oportunidades, mientras que solo el 14% desea permanecer en su puesto actual.
