Resumen. El estudio Renuncia Silenciosa de Multitrabajos muestra un cambio en la actitud laboral en Ecuador: el 77% de los talentos afirma “darlo todo” en su trabajo, superando los niveles de 2023 y 2024. Sin embargo, persisten señales de alerta como la falta de motivación, el bajo reconocimiento y la búsqueda activa de nuevas oportunidades laborales.
Mayor compromiso, pero con tensiones estructurales
Según el estudio Renuncia Silenciosa de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, el 77% de las personas trabajadoras en Ecuador afirma “darlo todo” en su empleo, lo que refleja una disposición positiva hacia el trabajo en diciembre de 2025. Esta cifra representa un incremento de 1 punto porcentual frente a 2024 y de 20 puntos porcentuales respecto a 2023, evidenciando una tendencia al alza en el compromiso laboral.
El informe también identifica que, pese a esta mejora, el 20% de los talentos se limita a hacer lo mínimo indispensable, mientras que el 3% asegura que hace cada vez menos, indicadores que siguen asociándose al fenómeno conocido como renuncia silenciosa. El estudio contó con la participación de 1.709 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú.
Disposición laboral: avances frente a 2023 y 2024
La evolución del compromiso laboral muestra una mejora sostenida en los últimos tres años. En 2023, solo el 57% de los talentos afirmaba volcarse al 100% en su trabajo, cifra que aumentó al 76% en 2024 y alcanzó el 77% en 2025, consolidando una recuperación en la actitud frente al empleo.
Distribución de la disposición laboral en Ecuador (2025):
77% afirma “darlo todo” en su trabajo
20% hace lo mínimo indispensable
3% asegura que hace cada vez menos
De acuerdo con Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint, estos resultados reflejan una mejora general, pero también dejan en evidencia desafíos estructurales vinculados al reconocimiento y la satisfacción laboral dentro de las organizaciones.
Percepción del empleo: compromiso que pierde fuerza
En cuanto a la percepción general sobre el trabajo, el 71% de las personas trabajadoras mantiene una visión positiva, mientras que el 29% presenta una percepción negativa. No obstante, este indicador muestra una leve caída frente a 2024, cuando el 73% se declaraba comprometido.
Percepción del empleo en Ecuador:
39% se siente muy comprometido
32% comprometido y satisfecho
17% no está comprometido en absoluto
12% se considera poco comprometido
Aunque el compromiso sigue siendo mayoritario, la disminución de 2 puntos porcentuales respecto a 2024 sugiere una alerta temprana para las organizaciones.
Renuncia silenciosa: falta de valoración y entorno laboral
Entre los talentos que afirman atravesar la renuncia silenciosa, la principal causa es no sentirse valorados por la organización. A esto se suman factores relacionados con el clima laboral y la motivación.
Principales causas de la renuncia silenciosa:
47% no se siente valorado
15% percibe un entorno laboral tóxico
13% menciona falta de motivación
Asimismo, el 45% de los talentos considera que no existe correspondencia entre sus valores personales y los de la organización, mientras que el 55% cree que sí hay coincidencia, una percepción similar a la registrada en 2024.
Motivación y objetivos laborales: Ecuador, a la cola de la región
En términos de motivación, el 50% de los talentos en Ecuador afirma no sentirse motivado en su lugar de trabajo, el porcentaje más bajo entre los países analizados en la región.
Motivación laboral por país:
Argentina: 78%
Chile: 70%
Panamá: 67%
Perú: 64%
Ecuador: 50%
Respecto a los objetivos laborales actuales, los talentos ecuatorianos priorizan el aprendizaje y el desarrollo profesional, aunque con motivaciones diversas.
Objetivos laborales declarados:
57% aprender y progresar
17% ser feliz haciendo lo que ama
15% ascender y aumentar ingresos
11% ganar lo suficiente haciendo lo mínimo necesario
Compromiso operativo: más allá del rol y del horario
A pesar de la falta de motivación y la brecha de valores, el compromiso operativo sigue siendo alto. Frente a proyectos fuera de su rol habitual:
60% participa de inmediato
36% lo hace solo si su jefe/a se lo solicita
4% no participa
En cuanto a la jornada laboral:
44% suele empezar antes y terminar después
42% cumple estrictamente su horario
14% intenta comenzar más tarde y salir antes
Tiempo, urgencia y búsqueda activa de empleo
Cuando surgen tareas fuera del horario laboral:
61% evalúa la urgencia
32% responde en cualquier momento
7% lo deja para el día siguiente
Si reciben mensajes fuera del horario:
51% evalúa la urgencia
35% responde de inmediato
14% contesta al día siguiente
Entre quienes transitan la renuncia silenciosa:
53% se siente así hace más de un año
14% no sabe precisar desde cuándo
8% desde hace menos de un año
Finalmente, el 67% de las personas trabajadoras está buscando activamente un nuevo empleo, el 26% planea hacerlo a futuro, y solo el 7% no piensa tomar ninguna acción.
📌 Fuente: Multitrabajos.
