Por Redacción OnData
El estudio Match en el Trabajo de Multitrabajos revela que el 47% de las personas trabajadoras en Ecuador se enamoró en su lugar de trabajo, confirmando que la oficina sigue siendo un espacio clave para la construcción de vínculos personales. De quienes vivieron esta experiencia, el 71% asegura que sus sentimientos fueron correspondidos, mientras que el 29% señala que no lo fueron.
Respecto al desenlace de estos vínculos, el 33% mantuvo una relación amorosa formal con esa persona, el 29% salió o tuvo citas ocasionales y el 15% llegó a contraer matrimonio, lo que evidencia que una parte significativa de estas relaciones trascendió el entorno laboral.
El informe destaca que, aunque el trabajo es un espacio donde se generan vínculos, también exige reglas claras. Según Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint, casi 5 de cada 10 personas se enamoró en el trabajo, pero el 50% de las organizaciones aún no cuenta con políticas específicas sobre relaciones amorosas, lo que puede generar conflictos si no existen lineamientos claros.
El estudio, de alcance regional, contó con la participación de 5.006 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú, y analiza tanto las relaciones amorosas como su impacto en la dinámica laboral.
Entre quienes mantuvieron una relación amorosa en el trabajo, el 48% afirma que la relación fue secreta, el 38% la mantuvo parcialmente pública y solo el 14% asegura que fue totalmente conocida por sus colegas.
En cuanto al impacto en el desempeño laboral, el 60% de los talentos considera que la relación tuvo un efecto positivo, mientras que el 40% opina lo contrario. Entre los efectos positivos, el 21% señala que redujo su estrés laboral, otro 21% que recibió apoyo emocional y el 19% que aumentó su motivación.
Por el contrario, entre quienes reportaron efectos negativos, el 35% enfrentó conflictos emocionales, otro 35% sufrió distracciones frecuentes, el 24% percibió un impacto en su reputación y el 6% experimentó una disminución de su productividad.
Además, el 41% de las personas que mantuvo una relación amorosa en el trabajo experimentó inconvenientes asociados, siendo los más frecuentes los rumores o comentarios (35%), la falta de aprobación de directivos (29%), conflictos de interés (15%), discriminación o trato desigual (12%) y la dificultad para separar lo personal de lo profesional (9%).
En términos de prevención, el 36% de las personas trabajadoras en Ecuador afirma haber recibido información por parte de su organización sobre cómo manejar relaciones amorosas en el trabajo, el porcentaje más alto de la región. Le siguen Panamá (35%), Perú (26%), Argentina (20%) y Chile (16%).
Respecto a las políticas internas, el 38% de los trabajadores indica que las relaciones amorosas están prohibidas, el 34% señala que no existe una política formal, el 10% menciona la existencia de un protocolo específico, el 8% afirma que están prohibidas entre integrantes del mismo equipo y el 6% indica que deben informarse a Recursos Humanos.
Desde la percepción personal, el 40% considera que las relaciones amorosas en el trabajo son aceptables si no interfieren con el desempeño, el 15% las considera totalmente válidas, mientras que el 28% las percibe como negativas por los posibles conflictos o distracciones que generan.
Si una persona se enamora de un colega y la empresa prohíbe este tipo de vínculos, el 49% respetaría la política y no iniciaría la relación, el 28% buscaría una solución interna con Recursos Humanos o superiores, y el 11% optaría por renunciar y buscar otro empleo.
El informe también aborda la contracara de las relaciones laborales: el 22% de las personas trabajadoras afirma haber sufrido acoso en su organización. De estos casos, el 11% provino de pares, el 7% de líderes o supervisores y el 4% de directivos. Frente a estas situaciones, el 76% no realizó ninguna acción, el 11% cambió de trabajo, el 9% acudió a Recursos Humanos y solo el 4% presentó una denuncia.
Desde la mirada de Recursos Humanos, el 50% de las organizaciones en Ecuador no cuenta con políticas específicas sobre relaciones amorosas en el trabajo, una tendencia similar a Argentina (81%), Chile (76%) y Perú (57%), mientras que Panamá muestra un mayor avance, con solo el 36% sin políticas.
En las organizaciones ecuatorianas que sí tienen políticas, el 65% prohíbe cualquier vínculo romántico, el 23% las permite bajo condiciones específicas, el 11% no interviene pero se mantiene alerta, y solo el 1% las permite sin restricciones.
Sobre el impacto de las relaciones amorosas en el rendimiento, el 44% de los expertos en Recursos Humanos considera que tienen un efecto negativo, el 38% cree que no afectan el desempeño y el 18% sostiene que pueden tener un impacto positivo.
Finalmente, el 20% de las organizaciones registró denuncias por acoso o abuso, siendo los casos más frecuentes los comentarios inapropiados (71%), el abuso de autoridad (15%) y el acoso sexual (14%). Ante estos hechos, el 57% realizó investigaciones y tomó medidas, el 29% aplicó sanciones y el 14% no tomó ninguna acción, aunque el 100% de las organizaciones asegura contar con un protocolo para estos casos.
📌Fuente: Multitrabajos.
