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Resumen. Según el estudio «Perspectivas de género en el mundo laboral» de Multitrabajos, persisten diferencias significativas en las expectativas salariales entre hombres y mujeres en diversos sectores, destacando especialmente en áreas como Tecnología y Comercial. A pesar de algunos avances en la participación femenina en el mercado laboral, las brechas salariales continúan siendo un desafío importante que refleja desigualdades en la compensación y oportunidades laborales entre géneros.
Brecha salarial por género en Ecuador
El estudio “Perspectivas de Género en el Mundo Laboral” de Multitrabajos revela que las diferencias en aspiraciones salariales entre hombres y mujeres siguen siendo marcadas en varios sectores:
En general, las mujeres solicitan sueldos un 23% más bajos que los hombres.
Sector Tecnología:
La brecha creció del 12% en 2024 al 23% en 2025.
Expectativa salarial: Hombres: USD 1.107 | Mujeres: USD 901.
Sector Comercial:
Aunque se redujo del 30% en 2024 al 20% en 2025, sigue siendo una de las más amplias.
Expectativa salarial: Hombres: USD 791 | Mujeres: USD 659.
Brecha salarial en Administración y Recursos Humanos
Sector Administración y Finanzas:
Brecha salarial reducida del 17% al 13%.
Expectativas salariales: Mujeres: USD 741 | Hombres: USD 835.
Sector Recursos Humanos:
Brecha salarial del 13%, menor que el 16% en 2024.
Expectativas salariales: Mujeres: USD 714 | Hombres: USD 807.
Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos, destacó que, a pesar de las reducciones en algunas brechas salariales, persisten diferencias significativas en las expectativas de remuneración, subrayando la necesidad de iniciativas que promuevan la equidad y la transparencia salarial.
Participación femenina en el mercado laboral ecuatoriano
Sector Tecnología:
Participación femenina: 14,76% (una caída del 2,73% respecto a 2024).
Participación masculina: 85,24%.
Sector Producción, Abastecimiento y Logística:
Participación femenina: 21,41% (un leve incremento del 2,34% en comparación con 2024).
Sector Recursos Humanos:
Participación femenina: 56,33% (un aumento del 1,54% respecto a 2024).
Sector Administración y Finanzas:
Participación femenina: 53,73% (incremento del 1,86% en comparación con 2024).
Participación masculina: 46,27%.
Estos datos muestran que, aunque algunos sectores exhiben un mejor equilibrio en la representación de género, otros, como Tecnología y Producción, continúan con baja participación femenina.
Participación femenina en postulaciones laborales por nivel de seniority
Segmento Junior:
Enero 2024: Mujeres 39,21% | Hombres 60,79%.
Enero 2025: Mujeres 41,12% (incremento del 1,91%) | Hombres 58,88%.
Segmento Semi Senior y Senior:
Participación femenina: del 38,68% en 2024 al 39,83% en 2025 (crecimiento del 1,15%).
Participación masculina: del 61,32% al 60,17%.
Posiciones de Jefatura y Supervisión:
Enero 2024: Mujeres 30,52%.
Enero 2025: Mujeres 33,49% (aumento del 2,97%).
A pesar de un aumento en la participación femenina en postulaciones laborales en todos los niveles de seniority, persiste una mayor representación masculina en los cargos más altos de la jerarquía organizacional.
Brecha salarial en el segmento semi senior y senior
A pesar de un leve aumento en la participación femenina en postulaciones, las diferencias en las expectativas salariales entre hombres y mujeres siguen siendo significativas, especialmente en el segmento semi senior y senior.
Enero 2024:
Mujeres: salario promedio de USD 776.
Hombres: salario promedio de USD 905.
Brecha salarial: 17%.
Enero 2025:
Mujeres: salario promedio de USD 814.
Hombres: salario promedio de USD 928.
Brecha salarial: 14%.
Aunque se ha observado una reducción del 3% en la brecha salarial esperada, esta sigue siendo la más alta entre todos los niveles de seniority.
Brecha salarial en perfiles junior y posiciones de jefatura
Perfiles Junior:
Enero 2024:
Mujeres: salario promedio de USD 577.
Hombres: salario promedio de USD 597.
Brecha salarial: 3%.
Enero 2025:
Mujeres: salario promedio de USD 590.
Hombres: salario promedio de USD 612.
Brecha salarial: 4%.
Posiciones de Jefatura y Supervisión:
Enero 2024:
Mujeres: salario promedio de USD 1.011.
Hombres: salario promedio de USD 1.095.
Brecha salarial: 8%.
Enero 2025:
Mujeres: salario promedio de USD 1.088.
Hombres: salario promedio de USD 1.089.
Brecha salarial: prácticamente desaparecida.
En el segmento junior, aunque la brecha salarial se amplió al 4%, en las posiciones de jefatura y supervisión, las expectativas salariales entre hombres y mujeres se equilibraron casi por completo.
Participación femenina en postulaciones según nivel educativo
A medida que aumenta el nivel educativo, se observa un incremento en la participación femenina en postulaciones laborales, con notables aumentos en todos los niveles de formación, especialmente en doctorados.
Nivel Secundario:
Enero 2024: Participación femenina del 33,83%.
Enero 2025: Aumenta al 36% (incremento del 2,17%).
Nivel Terciario/Técnico:
Enero 2024: Participación femenina del 33,95%.
Enero 2025: Aumenta al 36,83% (crecimiento del 2,88%).
Nivel Universitario:
Enero 2024: Participación femenina del 40,49%.
Enero 2025: Aumenta al 41,06% (incremento del 0,57%).
Nivel de Máster:
Enero 2024: Participación femenina del 36,53%.
Enero 2025: Aumenta al 37%.
Nivel de Doctorado:
Enero 2024: Participación femenina del 20,14%.
Enero 2025: Aumenta al 48,61% (un notable incremento del 28,47%).
Estos datos indican que a medida que se eleva el nivel educativo, la participación femenina en postulaciones laborales también aumenta significativamente.
Brecha salarial por nivel educativo
A pesar del crecimiento en la participación femenina en postulaciones laborales, las diferencias en las pretensiones salariales siguen siendo notorias en algunos niveles educativos.
Nivel Terciario/Técnico:
Enero 2024:
Mujeres: USD 615.
Hombres: USD 717.
Brecha salarial: 17%.
Enero 2025:
Mujeres: USD 620.
Hombres: USD 736.
Brecha salarial: 19%.
Nivel Universitario:
Enero 2024:
Mujeres: USD 724.
Hombres: USD 837.
Brecha salarial: 16%.
Enero 2025:
Mujeres: USD 743.
Hombres: USD 861.
Brecha salarial: 16%.
Nivel Máster:
Enero 2024:
Mujeres: USD 1.256.
Hombres: USD 1.435.
Brecha salarial: 14%.
Enero 2025:
Mujeres: USD 1.317.
Hombres: USD 1.432.
Brecha salarial: 9%.
Nivel Doctorado:
Enero 2024:
Mujeres: USD 1.771.
Hombres: USD 1.443.
Brecha salarial: 19% a favor de las mujeres.
Enero 2025:
Mujeres: USD 1.502.
Hombres: USD 1.586.
Brecha salarial: 6% a favor de los hombres.
Estos datos reflejan las diferencias en las expectativas salariales según el nivel educativo, mostrando que en la mayoría de los niveles, las mujeres continúan enfrentando brechas salariales, aunque en el nivel de máster se observa una reducción. En el nivel de doctorado, se produjo un cambio notable, con una disminución en las expectativas salariales de las mujeres en comparación con los hombres.
Participación femenina en sectores laborales
Ciertos sectores continúan mostrando diferencias significativas en la participación según el género en las postulaciones. Mientras que áreas como Administración, Contabilidad y Finanzas, Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing, y Educación, Docencia e Investigación, muestran una presencia femenina predominante o avances significativos, otras industrias como Construcción, Ingenierías, Producción y Manufactura, y Oficios y Otros, siguen siendo mayoritariamente masculinas.
Ingeniería Civil y Construcción:
Enero 2024: Participación femenina del 18,81%.
Enero 2025: Aumenta al 19,50% (incremento del 0,69%).
Hombres: 80,50% de las aplicaciones.
Ingenierías:
Enero 2024: Participación femenina del 21,62%.
Enero 2025: Aumenta al 21,88% (incremento del 0,26%).
Hombres: 78,12% de las postulaciones.
Producción y Manufactura:
Enero 2024: Participación femenina del 22,55%.
Enero 2025: Aumenta al 25,14% (crecimiento del 2,59%).
Hombres: 74,86% de las aplicaciones.
Oficios y Otros:
Enero 2024: Participación femenina del 26,85%.
Enero 2025: Aumenta al 29,65% (incremento del 2,80%).
Hombres: 70,35% de las postulaciones.
Estos datos evidencian que, a pesar de los avances en la participación femenina en varios sectores, las industrias como la construcción y las ingenierías siguen siendo predominantemente masculinas, lo que resalta la necesidad de fomentar la inclusión y equidad de género en el mercado laboral.
Perfiles con mayor participación femenina
Los perfiles tradicionalmente asociados con la gestión y los servicios muestran una mayor participación femenina, evidenciando incrementos en el último año. A continuación, se presentan los datos más destacados:
Administración, Contabilidad y Finanzas:
Enero 2024: Participación femenina del 50,58%.
Enero 2025: Aumenta al 52,09% (incremento del 1,51%).
Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing:
Enero 2024: Participación femenina del 52,17%.
Enero 2025: Aumenta al 56,32% (incremento del 4,17%), convirtiéndose en uno de los perfiles con mayor crecimiento en postulaciones femeninas.
Educación, Docencia e Investigación:
Enero 2024: Participación femenina del 34,49%.
Enero 2025: Aumenta al 54,89% (incremento notable del 20,4%).
Estos datos reflejan cómo la participación de las mujeres en el mercado laboral sigue aumentando en roles de gestión y administrativos, mientras que en otros de carácter técnico e industrial, la representación femenina aún es baja.
Brechas en las expectativas salariales por perfil
Las diferencias en las expectativas salariales entre hombres y mujeres varían significativamente según el perfil laboral, con algunas brechas reduciéndose y otras ampliándose, lo que evidencia la persistencia de desigualdades en las expectativas de remuneración:
Comercial, Ventas y Negocios:
2024: Las mujeres solicitaban en promedio USD 665, mientras que los hombres USD 868 (brecha del 31%).
2025: Las expectativas femeninas aumentan a USD 692, y las masculinas disminuyen a USD 822, reduciendo la brecha al 19%.
Educación, Docencia e Investigación:
2024: Las mujeres solicitaban USD 852, y los hombres USD 942 (brecha del 11%).
2025: Las expectativas femeninas disminuyen a USD 772, mientras que las masculinas suben a USD 922, ampliando la brecha al 19%, lo que representa un aumento de 8 puntos porcentuales en un solo año.
Estos datos subrayan la necesidad de abordar las disparidades salariales en el mercado laboral, especialmente en perfiles donde las mujeres están cada vez más presentes.
Tendencias en las expectativas salariales por perfil
Producción y Manufactura: En este sector, la brecha salarial ha mostrado una tendencia inversa. En 2024, la diferencia en las expectativas salariales entre hombres y mujeres era prácticamente nula (0%). Sin embargo, en 2025, las expectativas salariales femeninas aumentaron a USD 738, mientras que las de los hombres se elevaron a USD 835, estableciendo una nueva brecha del 13%.
Salud, Medicina y Farmacia: En este sector, la brecha salarial se redujo del 19% en 2024 al 11% en 2025. A pesar de esta mejora, aún existe una diferencia considerable en las aspiraciones salariales entre géneros.
Administración, Contabilidad y Finanzas: Este perfil también mostró una reducción en la brecha salarial, pasando del 16% en 2024 al 11% en 2025.
Esta tendencia indica un movimiento hacia expectativas salariales más equitativas para este perfil, lo que sugiere un avance en la búsqueda de igualdad en la compensación económica en el ámbito laboral.
📌 Fuente: Multitrabajos.
