Resumen. En junio de 2025, el salario pretendido promedio en Ecuador fue de $851, lo que representa una caída del 0,99 % respecto a mayo. A pesar de este descenso puntual, el promedio acumulado del primer semestre creció un 2,14 %, superando la inflación acumulada del 1,65 %.
Tendencia positiva, aunque con altibajos mensuales
Según el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el salario requerido promedio acumulado aumentó un 2,14 % entre enero y junio de 2025. Esto ubica al país en un contexto de relativa estabilidad laboral, superando el incremento de la inflación anual que se situó en 1,65 % en el mismo período.
El pico mensual de crecimiento se dio en mayo, con un alza del 2,64 % respecto a abril, seguido por enero (1,41 %) y febrero (1,04 %). En cambio, marzo, abril y junio registraron descensos: 0,78 %, 1,14 % y 0,99 %, respectivamente.
“A pesar de una leve caída en junio, la tendencia anual muestra una evolución positiva, lo que refleja una mayor estabilidad del mercado laboral en Ecuador”, explicó Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
Evolución mensual del salario pretendido
Enero: $845
Febrero: $854
Marzo: $847
Abril: $838
Mayo: $860
Junio: $851
Salarios según nivel de experiencia (seniority)
En junio de 2025, los sueldos pretendidos varían considerablemente según el nivel de experiencia:
Supervisor / Jefe: $1.240 mensuales (↑ 4,11 %)
Semi senior / Senior: $881 mensuales (↓ 2,55 %)
Junior: $549 mensuales (↑ 0,25 %)
Áreas con mayores aumentos salariales
Nivel junior:
Marketing y Comunicación: ↑ 5,34 %
Otros*: ↑ 4,30 %
Administración y Finanzas: ↑ 3,25 %
(Promedio junior general: 1,73 %)
Nivel semi senior / senior:
Comercial: ↑ 10,43 %
Marketing y Comunicación: ↑ 4,95 %
(Promedio general del segmento: 0,97 %)
Puestos con mayores y menores sueldos por categoría
Junior – los mejores pagos:
Ingeniería en Petróleo, Arquitectura, Comunicaciones internas: $700
Impuestos: $650
Desarrollo de negocios, Selección, Seguridad informática: $600
Junior – los más bajos:
Análisis de riesgos: $460
Gastronomía: $470
Atención al cliente, Compensación y planilla, Abastecimiento: $500
Semi senior / senior – los mejores pagos:
Ingeniería Civil: $1.900
Testing / QA / QC: $1.475
Medio Ambiente, E-commerce, Planeamiento comercial: $1.400
Auditoría: $1.225
Capacitación: $945
Semi senior / senior – los más bajos:
Recepcionista, Gastronomía, Almacén / Depósito: $525
Atención al cliente: $625
Producto: $687,5
Administración de personal: $750
Análisis de datos: $775
La brecha salarial de género se redujo, pero persiste
Durante el primer semestre de 2025, la brecha salarial de género fue del 7,35 % a favor de los hombres. Esto representa una disminución de 2,29 puntos porcentuales respecto a junio de 2024 (9,64 %).
Evolución de la brecha por mes:
Enero: 6,89 %
Febrero: 8,13 %
Marzo: 8,70 %
Abril: 8,44 %
Mayo: 10,34 %
Junio: 7,35 %
En junio:
Hombres solicitaron en promedio: $867
Mujeres solicitaron en promedio: $807
→ Brecha mensual: $60 menos para mujeres
Participación de hombres y mujeres en postulaciones
En junio, los hombres representaron el 61,01 % de las postulaciones, frente al 38,99 % de las mujeres. Esta diferencia se acentúa en puestos de supervisión o jefatura, donde los hombres alcanzan el 67,86 % de las postulaciones.
Conclusión
Pese a una ligera caída mensual en junio, el primer semestre de 2025 muestra señales de recuperación y estabilidad para el mercado laboral ecuatoriano. Las brechas salariales de género aún existen, pero han empezado a reducirse. Además, el aumento del salario pretendido supera a la inflación acumulada, un indicador positivo en el actual entorno económico.
📌 Fuente: Multitrabajos (Index del Mercado Laboral – junio 2025).
