Resumen. El Index del Mercado Laboral de Multitrabajos revela que el salario promedio pretendido en Ecuador alcanzó los $864 en noviembre de 2025, con un crecimiento interanual del 6,53%. El informe muestra brechas por seniority, área profesional y género, así como cambios en las expectativas salariales a lo largo del año.
La expectativa salarial: ajustes y señales del mercado
En noviembre de 2025, el salario promedio pretendido por los ecuatorianos se ubicó en $864, según el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica. La cifra representa un incremento interanual del 6,53%, mientras que a nivel mensual registró una variación del 0,73%.
Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint, explica que este comportamiento refleja un proceso de ajuste en las expectativas: los talentos están recalibrando lo que esperan ganar, con diferencias marcadas según seniority y género, en un contexto donde el mercado laboral muestra señales mixtas de recuperación y cautela.
Datos clave del salario pretendido
Salario promedio pretendido: $864
Variación mensual: 0,73%
Crecimiento interanual: 6,53%
Seniorities: brechas claras en las aspiraciones salariales
El análisis por nivel de experiencia muestra diferencias significativas. En noviembre, los roles de jefe o supervisor registraron un salario promedio requerido de $1.335, con un incremento del 2,82% frente al mes anterior. Este segmento concentra las expectativas más altas del mercado laboral.
En las posiciones semi senior y senior, el salario pretendido fue de $879, lo que representó un descenso del 2,34% respecto a octubre. En contraste, el nivel junior mostró un salario promedio de $558, con un incremento del 2,24%, evidenciando una recuperación moderada en las expectativas de entrada al mercado laboral.
Salario promedio por seniority
Jefe o supervisor: $1.335 (+2,82%)
Semi senior y senior: $879 (−2,34%)
Junior: $558 (+2,24%)
Puestos mejor y peor remunerados según expectativas
Dentro del seniority jefe o supervisor, el puesto de Negocios Internacionales lideró con la pretensión salarial más alta, alcanzando los $2.900. En el segmento semi senior y senior, el rol de Mercadotecnia Internacional registró la mayor expectativa salarial, con $2.750.
En el nivel junior, el puesto de Impuestos encabezó la lista con una pretensión de $775. En el extremo inferior, Servicios fue el cargo con menor salario pretendido en jefe o supervisor ($650); en semi senior y senior, Mantenimiento y Limpieza ($513); y en junior, Gastronomía, con $475.
Extremos salariales por puesto
Más alto (jefe/supervisor): Negocios Internacionales – $2.900
Más alto (semi senior/senior): Mercadotecnia Internacional – $2.750
Más alto (junior): Impuestos – $775
Más bajo (jefe/supervisor): Servicios – $650
Más bajo (semi senior/senior): Mantenimiento y Limpieza – $513
Más bajo (junior): Gastronomía – $475
Tecnología y Sistemas lidera las aspiraciones salariales
Por áreas, Tecnología y Sistemas se posiciona como la de mayores salarios promedio requeridos. En el nivel junior, alcanzó los $600, mientras que el área Comercial registró el salario pretendido más bajo, con $520.
Entre enero y noviembre de 2025, el área de Administración y Finanzas presentó el mayor incremento acumulado en junior (6,56%), mientras que Comercial mostró un decrecimiento del 0,38%. En promedio, los salarios requeridos en el nivel junior crecieron 3,37% en el acumulado anual.
En los niveles semi senior y senior, Tecnología y Sistemas volvió a liderar con un salario promedio de $1.053, mientras que el área Otros registró el más bajo, con $819. A nivel anual, Comercial fue el área con mayor aumento (13,36%), y Administración y Finanzas la de mayor caída (−11,87%). El promedio del segmento creció 0,76%.
Salarios por área
Nivel junior
Tecnología y Sistemas: $600
Comercial: $520
Semi senior y senior
Tecnología y Sistemas: $1.053
Otros: $819
Brecha de género: menor, pero aún presente
En noviembre de 2025, la brecha salarial por género se ubicó en 4,24%, a favor de los hombres. El salario promedio solicitado fue de $874 para hombres y $839 para mujeres.
En términos de participación, el 60,78% de las postulaciones provino de hombres y el 39,22% de mujeres. Al analizar por seniority, la brecha se amplía conforme aumenta el nivel del puesto: en cargos de jefe o supervisor, el 70,09% de postulaciones corresponde a hombres; en semi senior y senior, el 64,26%; y en junior, el 58,03%. Los datos evidencian que la participación femenina disminuye a medida que aumenta el seniority.
Datos de género
Brecha salarial: 4,24%
Salario hombres: $874
Salario mujeres: $839
Postulaciones masculinas: 60,78%
Postulaciones femeninas: 39,22%
📌 Fuente: Multitrabajos.
