Resumen. Según el estudio ¿Es la edad un factor determinante? de Multitrabajos, 7 de cada 10 personas trabajadoras en Ecuador han sido discriminadas por su edad o conocen a alguien que lo fue. El 64% afirma haber sido rechazado en procesos de selección pese a cumplir con todos los requisitos. El estudio analiza percepciones, causas y acciones frente a la discriminación etaria.
La edad, una barrera laboral cada vez más evidente
Según el estudio ¿Es la edad un factor determinante? de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, el 67% de las personas trabajadoras fue discriminada por su edad o presenció una situación de este tipo al buscar empleo. Solo el 33% afirmó no haberlo experimentado nunca.
El porcentaje aumentó 9 puntos porcentuales respecto a 2024, cuando el 58% señalaba haber vivido o presenciado discriminación etaria. En la región, las cifras también son elevadas: Chile y Argentina registran un 73%, seguidos por Perú con el 65% y Panamá con el 61%.
El tipo de discriminación más frecuente: el rechazo laboral
Entre los tipos de discriminación, el 64% de los encuestados dice haber sido rechazado en procesos de selección, pese a cumplir con los requisitos y la experiencia necesaria. Un 13% afirma que se le negó la oportunidad de liderar proyectos o equipos; un 12% recibió menor reconocimiento o visibilidad frente a colegas más jóvenes; y otro 12% fue excluido de actividades sociales dentro del entorno laboral.
“El estudio evidencia que en Ecuador casi 7 de cada 10 personas trabajadoras han sido discriminadas por su edad en procesos de selección o conocen a alguien que lo fue. Esto confirma que el factor etario continúa siendo una barrera en el acceso y desarrollo laboral. La diversidad generacional enriquece a las organizaciones con miradas complementarias y experiencia”, explicó Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
La edad influye en el empleo para 8 de cada 10 personas
El 84% de los talentos considera que la búsqueda de empleo puede ser más o menos desafiante dependiendo de la edad. Esta percepción se replica en la región: 89% en Argentina y Chile, 81% en Perú y 77% en Panamá.
Además, el 86% de las personas trabajadoras cree que las empresas consideran la edad como un factor determinante al momento de seleccionar talentos. En cuanto a las oportunidades de ascenso, el 31% piensa que la edad influye según el tipo de puesto, el 29% la considera un factor clave, el 18% cree que puede influir pero no es determinante, y el 22% opina que no tiene impacto.
El 87% percibe discriminación etaria en el mundo laboral
En Ecuador, casi 9 de cada 10 talentos (87%) considera que existe discriminación por edad en el mundo laboral, frente a un 13% que no la percibe. En la región, Chile encabeza con un 96%, seguido de Argentina (89%), Perú (85%) y Panamá (84%).
Sin embargo, cuando se pregunta si experimentan discriminación en sus propios trabajos, el número disminuye: el 45% dice que sí la vive, mientras que el 55% asegura no haberla experimentado. En otros países, la tendencia es similar: Chile (46%), Argentina (42%), Panamá (40%) y Perú (36%).
Formas en que se manifiesta la discriminación
El 46% de las personas señala que se prioriza a empleados más jóvenes en asignaciones de proyectos o reconocimientos; el 41% indica que no se contrata a personas mayores de 45 años; y el 38% denuncia la falta de oportunidades de ascenso como manifestación del sesgo etario.
Recursos Humanos y políticas de inclusión etaria
En Ecuador, el 52% de las personas trabajadoras afirma que su área de Recursos Humanos sí aplica políticas de inclusión y respeto por la diversidad etaria. El país muestra así un indicador favorable frente a la región: en Argentina (36%), Chile (37%), Perú (44%) y Panamá (49%) las cifras son más bajas
Para reducir la discriminación por edad, el 45% de los talentos sugiere capacitaciones obligatorias sobre diversidad generacional; el 44% propone procesos de contratación y promoción basados en mérito y habilidades; y el 36% recomienda programas de reintegración laboral para mayores de 45 años que deseen reinsertarse tras un periodo de inactividad.
📌 Fuente: Multitrabajos.
