Resumen. Un estudio de Multitrabajos revela que el 54% de los expertos en Recursos Humanos en Ecuador prioriza las habilidades blandas al contratar. Empatía, trabajo en equipo y liderazgo encabezan la lista de competencias más valoradas, pero también más difíciles de encontrar en los candidatos.
Las habilidades blandas marcan el nuevo estándar de empleabilidad en Ecuador
La realidad del mercado laboral ecuatoriano está cambiando. En un entorno cada vez más competitivo y desafiante, el conocimiento técnico ya no es suficiente. Así lo confirma el estudio “Habilidades más buscadas” de Multitrabajos, el portal de empleo líder en el país: el 54% de los expertos en Recursos Humanos considera que las habilidades blandas son las más valoradas por las empresas y al mismo tiempo, las más difíciles de encontrar.
Esta tendencia no es exclusiva del Ecuador. Según el estudio, en países como Perú (84%), Chile (80%), Panamá (68%) y Argentina (69%) también se prioriza el desarrollo de habilidades socioemocionales para construir equipos resilientes, adaptables y eficaces.
“El talento técnico puede aprenderse, pero la actitud marca la diferencia. Las empresas buscan personas con habilidades interpersonales que puedan generar impacto real en sus equipos”, afirma Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
Las cinco habilidades más buscadas en Ecuador
El informe, basado en la opinión de 143 expertos en selección de talento en Ecuador, identifica las cinco competencias blandas más valoradas por los reclutadores:
Empatía (44 %)
La capacidad de ponerse en el lugar del otro, fomentar el respeto y generar ambientes laborales sanos.Trabajo en equipo (40 %)
Aptitud para colaborar, compartir responsabilidades y construir soluciones en conjunto, especialmente en estructuras horizontales.Liderazgo (39 %)
No solo dirigir, sino motivar, influir de forma positiva y tomar decisiones éticas, incluso sin cargos jerárquicos.Capacidad de respuesta y adaptabilidad (38 %)
Flexibilidad frente al cambio, tolerancia a la incertidumbre y habilidad para asumir nuevos roles.Inteligencia emocional (37 %)
Autogestión, manejo de emociones, resolución de conflictos y equilibrio emocional bajo presión.
Estas competencias son esenciales no solo para quienes buscan empleo, sino también para las empresas que quieren construir equipos sostenibles, comprometidos y listos para afrontar los cambios del entorno.
Una oportunidad para talentos y empresas
El informe también destaca un desafío clave: muchas de estas habilidades no se enseñan formalmente. Por eso, Multitrabajos sugiere que tanto las instituciones educativas como las empresas deben promover espacios de aprendizaje continuo y entrenamiento emocional.
“Fortalecer las habilidades blandas eleva no solo la empleabilidad individual, sino la competitividad general de las organizaciones. En este contexto, son el verdadero factor diferenciador”, concluye Bechara.
Con más de 60 millones de visitas al mes en su red regional y 126.000 ofertas activas, Multitrabajos se consolida como una plataforma clave para conectar talento y oportunidades, en un mercado que exige mucho más que experiencia técnica.
📌 Fuente: Multitrabajos.
