Por Redacción OnData
Resumen. Un estudio de Deloitte a 209 empresas revela que el 82% planea incrementar salarios en 2026, con un alza promedio de 3,12%. Los sectores con mayores ajustes serían farmacéutico (3,79%), financiero (3,57%) y automotriz (3,40%). Entre 2015 y 2025 el salario básico creció 33%. El informe también destaca que 19% de compañías ya usa IA en procesos de talento, impulsando eficiencia y productividad.
Un estudio de Deloitte Consulting en Ecuador, basado en una encuesta a 209 empresas de los sectores de servicios, industria y comercio, proyecta que en 2026 las organizaciones ecuatorianas incrementarán los salarios en un promedio de 3,12%. La investigación no está relacionada con la discusión actual del salario básico unificado, sino con políticas salariales internas aplicadas por compañías nacionales y multinacionales.
Según los resultados, el 82% de las empresas prevé aumentos, mientras que un 12 % no realizará ajustes y un 6 % aún no toma una decisión. Por sectores, los incrementos serían más altos en farmacéutico (3,79%), financiero (3,57%) y automotriz (3,40%), mientras que áreas como tecnología y consumo masivo se ubican alrededor del 2,95%. El informe también señala que entre 2015 y 2025 el salario básico en Ecuador aumentó 33%, pasando de 354 a 470 dólares.
El estudio incorpora un análisis sobre el impacto de la inteligencia artificial (IA) en la gestión del talento. Actualmente, el 19% de las compañías ya utiliza IA en procesos de reclutamiento, capacitación y administración de nómina, lo que ha permitido mayor agilidad y reducción de costos. Otro 51% se considera parcialmente preparado para integrar estas tecnologías en sus operaciones.
Entre los beneficios más citados por las empresas están la automatización de tareas repetitivas (31%), la mejora en la toma de decisiones (22%) y el aumento de productividad (20%). Las herramientas más empleadas incluyen plataformas de reclutamiento inteligente, chatbots internos y soluciones de analítica predictiva, tecnologías que comienzan a consolidarse como parte del futuro laboral del país.
