Por Redacción OnData
El Index del Mercado Laboral de Multitrabajos muestra que durante 2025 la expectativa salarial de los ecuatorianos creció apenas un 0,81%, un incremento moderado frente al 2,13% registrado en 2024. El salario promedio requerido alcanzó su punto más alto en octubre con $870, mientras que en diciembre cayó un 2,74% intermensual, cerrando el año en $840, lo que confirma un escenario de cautela y estabilidad en las aspiraciones salariales
A lo largo del año, las expectativas salariales presentaron variaciones leves. El salario pretendido promedio más bajo se registró en abril con $838, mientras que los mayores incrementos intermensuales ocurrieron en mayo (2,64%) y julio (1,48%). En contraste, las mayores caídas se observaron en abril (-1,14%), junio (-0,99%) y diciembre (-2,74%), reflejando ajustes puntuales del mercado laboral.
Al analizar la expectativa salarial por nivel de seniority, en diciembre de 2025 las posiciones de jefe o supervisor registraron un salario promedio requerido de $1.311, con una disminución intermensual del 1,80%. En los niveles senior y semi senior, el salario solicitado fue de $848, con una caída del 3,54%, mientras que en las posiciones junior alcanzó los $556, con una baja del 0,34%.
Durante todo el 2025, los salarios pretendidos para jefaturas y supervisión se mantuvieron por encima de $1.162, alcanzando su valor más alto en noviembre con $1.335. En el segmento senior y semi senior, el salario requerido se ubicó por encima de $848, con un pico en mayo ($904). En el nivel junior, los salarios partieron desde $540, alcanzando su máximo en noviembre con $558, mientras que los valores más bajos se concentraron en los primeros meses del año.
En cuanto a las áreas con mayores incrementos salariales, en el segmento junior lideró Marketing y Comunicación, con un aumento acumulado del 8,04%, seguido por Administración y Finanzas (4,99%) y Otros (4,12%), todos por encima del promedio junior del 3,02%. En los niveles senior y semi senior, Marketing y Comunicación volvió a encabezar el crecimiento con un 11,17%, seguido del área Comercial (3,32%), superando la media del seniority del 2,81%.
Respecto a las posiciones con remuneraciones más altas y más bajas, durante 2025 las cifras variaron según el seniority. En jefe y supervisor, el salario requerido más alto se registró en Tecnologías de la Información con $3.000 en diciembre, mientras que el más bajo se observó en Operaciones con $550 en enero. En el nivel senior y semi senior, el mayor salario correspondió a Mercadotecnia Internacional con $2.750 en diciembre, y el más bajo a Mantenimiento y Limpieza con $506 en septiembre. En el segmento junior, Medicina alcanzó el salario más alto con $800 en septiembre, mientras que Telecomunicaciones registró el más bajo con $460 en enero.
Las áreas de Ventas y Comercial concentraron la mayor cantidad de avisos de empleo durante 2025. Ventas alcanzó su pico en marzo con el 20,67%, mientras que Comercial lo hizo en febrero con el 18,75%. En diciembre, Ventas representó el 19,44% de los avisos y Comercial el 18,04%. Estas áreas también lideraron las postulaciones, con Ventas alcanzando su mayor participación en enero (18,85%) y Comercial en abril (17,42%).
La brecha salarial por género se mantuvo durante todo el 2025 por encima del 4,24% a favor de los hombres. La mayor diferencia se registró en mayo (10,34%), mientras que la menor se observó en noviembre (4,24%). En diciembre, los hombres solicitaron en promedio $857, frente a $818 de las mujeres, lo que representó una brecha del 4,81%. Además, la participación masculina en las postulaciones fue superior durante todo el año, especialmente en los niveles de mayor seniority.
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📌Fuente: Multitrabajos.
