|
Getting your Trinity Audio player ready...
|
Por Redacción OnData
Tiempo de lectura: 5 minutos.
Resumen. En este Game Changers conocerás a los cracks de talento humano que lideran la transformación cultural en las principales empresas de telecomunicaciones en Ecuador. Conoce sus trayectorias, enfoques y cómo están impulsando el desarrollo del capital humano en uno de los sectores más dinámicos del país.
Conoce a los cracks de Talento Humano de empresas de telecomunicaciones:
Nota: La información presentada en este artículo fue consultada y verificada hasta el 1 de julio del 2025. Cualquier dato o actualización posterior a esta fecha no se encuentra reflejada en el contenido.
Veronica Rameix Nevarez - Puntonet
Verónica Rameix Nevárez es la actual Gerente de Talento Humano en Puntonet S.A., cargo que ocupa desde agosto de 2024. Cuenta con más de 18 años de trayectoria en gestión de talento, destacándose por liderar procesos de desarrollo humano, clima organizacional y transformación empresarial en sectores como telecomunicaciones, farmacéutico y consumo masivo. Antes de llegar a Puntonet, fue Gerente de Talento Humano para Ecuador, Perú y Colombia en Jabonería Wilson, además de ocupar cargos similares en Levapan, Siegfried y Telefónica, donde recibió reconocimientos por iniciativas de inclusión laboral, mejora de clima organizacional e implementación de modelos de autogestión.
Es psicóloga por la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, tiene un MBA en Cerem Business School, un máster en alta dirección por el Politécnico di Bari y un diplomado en liderazgo del Tecnológico de Monterrey. A lo largo de su carrera ha sido premiada por PwC, el Premio General Rumiñahui y otros organismos por sus aportes a la gestión del talento humano en Ecuador.
Deicita Cecilia Quezada Sarmiento - Netlife
Deicita Cecilia Quezada Sarmiento es Magíster en Dirección de Recursos Humanos y se desempeña desde agosto de 2005 como Gerente Nacional de Desarrollo Humano y Organizacional en Netlife Ecuador, liderando desde hace 20 años las áreas de administración de personal, capacitación, remuneraciones, atracción y selección, bienestar laboral y comunicación interna.
En su rol, ha impulsado prácticas alineadas a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres y ha elevado la participación femenina al 42 % de la plantilla y 57 % en el comité gerencial. Gracias a estas iniciativas, Netlife obtuvo reconocimientos como Great Place to Work® para Mujeres y fue incluida en el ranking de mejores lugares para trabajar en tecnología en Ecuador.
Marisi Vivas Zambrano - Movistar
Marisi Vivas Zambrano es actualmente Vicepresidenta de Personas en Telefónica Movistar Ecuador y Directora de Personas para Tecnología y Operaciones en Hispanoamérica, cargo que ejerce desde septiembre de 2018. Cuenta con más de 20 años de experiencia en Recursos Humanos, habiendo liderado equipos y transformaciones organizacionales en sectores como telecomunicaciones, tecnología, banca y petróleo, en países como Venezuela, Colombia y Ecuador. Previo a su posición actual, fue Directora de Recursos Humanos en SONDA Colombia, donde lideró la implementación total del área de Talento Humano, alcanzando un 98 % de cumplimiento en el roadmap de transformación.
En Telefónica Venezuela, desempeñó distintos cargos estratégicos como Gerente de Desarrollo Organizacional y Gerente de Organización, destacándose por iniciativas de cambio, retención de talento y clima laboral, logrando que la empresa se mantuviera en el top 5 de mejores lugares para trabajar en el país. Es Licenciada en Relaciones Industriales por la Universidad Católica Andrés Bello (Venezuela), posee un máster en Dirección de Comunicaciones Corporativas por la Universitat de Barcelona, un posgrado en Coaching Ontológico (Newfield Network, Universidad San Sebastián) y un programa gerencial para altos potenciales del IESA.
Pablo Garzón - DirecTV
Pablo Garzón es el actual Head de Recursos Humanos en DIRECTV Ecuador, cargo que ocupa desde mayo de 2023. Con más de 15 años de trayectoria, ha liderado procesos de transformación cultural, comunicación estratégica y desarrollo organizacional en industrias como telecomunicaciones, consumo masivo, banca y retail. Antes de ingresar a DIRECTV, fue HR Manager en AB InBev, donde impulsó iniciativas de diversidad, engagement y valor para el empleado. También fue Jefe de Cultura, Clima y Comunicación en Banco General Rumiñahui, liderando el plan de transformación digital y cultural, y desempeñó un rol clave en el desarrollo de liderazgo y comunicación interna en TOTTO Ecuador.
Es Licenciado en Comunicación Corporativa por la Universidad de Las Américas, tiene un máster en Comunicación, Relaciones Públicas y Eventos por la Universitat de Girona, y cuenta con un diplomado en Coaching Empresarial por el Tecnológico de Monterrey. Su enfoque “Human Centric” se refleja en su compromiso con la innovación con propósito, el uso de metodologías ágiles y la construcción de culturas organizacionales centradas en las personas.
Claudia Brandon - Xtrim
Claudia Brandon es la actual Gerente de Talento Humano en Xtrim, una de las principales empresas de telecomunicaciones del Ecuador. Con más de 15 años de experiencia en gestión de personas, ha liderado procesos de transformación cultural, selección, evaluación, outplacement y desarrollo organizacional en firmas globales como Johnson & Johnson, PwC y Korn Ferry. Fue Coordinadora de RR.HH. en Johnson & Johnson para Centroamérica y República Dominicana, donde integró el Comité Gerencial y fortaleció los procesos de retención y clima laboral.
También se desempeñó como Managing Consultant en Korn Ferry y Gerente de Consultoría en Recursos Humanos en PwC Ecuador, dirigiendo estrategias de atracción de talento, evaluación y transformación organizacional. Es Ingeniera en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos por la Universidad Ecotec, tiene un máster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School (España), y un diplomado en Gerencia Estratégica por el Tecnológico de Monterrey.
Katty Moreno -Fibramax
Es una destacada profesional en Recursos Humanos con más de dos décadas de trayectoria en empresas nacionales y multinacionales. Actualmente se desempeña como Jefa de Talento Humano en Fibramax, donde lidera procesos estratégicos de selección, evaluación de desempeño, bienestar laboral, gestión salarial y cultura organizacional. Previamente, trabajó durante 18 años en ICAPEB S.A.S., donde consolidó la integración de la compañía al modelo corporativo multilatino y redujo sostenidamente la rotación de personal por debajo del 3%.
También fue Jefa de Talento Humano en Grupo CH Farina, desarrollando programas de mejoramiento continuo, cumplimiento normativo y formación interna. Es Psicóloga Industrial por la Universidad Central del Ecuador y ha complementado su formación con múltiples especializaciones en legislación laboral, salud ocupacional, sistemas de gestión, seguridad industrial y desarrollo organizacional. Su enfoque está centrado en el desarrollo del talento y la mejora continua de los procesos humanos.
Carlos Flores - Claro
Carlos Flores es un profesional con más de 15 años de experiencia en talento humano, especializado en liderazgo, transformación cultural y gestión estratégica de personas. Actualmente es Gerente de Talento Humano en Claro Ecuador, donde lidera la operación en la región Sierra, impulsando procesos de desarrollo organizacional, bienestar y gestión del cambio.
Antes de su rol en Claro, fue consultor senior en PwC, liderando proyectos de transformación para grandes empresas del país. También trabajó en Diners Club, Samper Head Hunting y Banco Pichincha, donde fortaleció su experiencia en selección, desarrollo y capacitación. Es Psicólogo Industrial por la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Coach Profesional certificado con 500 horas de formación avalada por la ICF, y cuenta con un MBA en Dirección Estratégica de Negocios con especialidad en transformación digital por la Universidad Internacional de La Rioja (España). Su enfoque combina la gestión humana con herramientas de coaching y visión empresarial para liderar equipos y procesos de alto impacto.
