Por Redacción OnData
Resumen. El 24 de noviembre sesionará el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios para analizar los informes del INEC, Finanzas y el BCE y definir el sueldo básico del 2026. Si no hay acuerdo, el alza sería de $16. En paralelo, el Gobierno evalúa un aumento para el sector público de entre $40 y $250, con un costo total estimado de $450 millones para el Estado.
El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) iniciará oficialmente el análisis para definir el Sueldo Básico Unificado (SBU) de 2026 el próximo 24 de noviembre, fecha en la que se instalará la primera sesión con representantes empresariales y laborales. Según la ministra del Trabajo, Ivonne Núñez, ese día se recibirán los informes técnicos del INEC, Ministerio de Economía y Finanzas y Banco Central del Ecuador, que detallan indicadores de desempleo, inflación, empleabilidad y crecimiento económico. Después de esta reunión inicial, el CNTS tendrá dos sesiones adicionales para intentar llegar a un acuerdo.
En los últimos años el CNTS no ha logrado consensos, por lo que el Gobierno ha terminado fijando el SBU. Núñez anticipó que, si no hay acuerdo este año, el aumento podría ser de 16 dólares, basado en las proyecciones macroeconómicas del BCE.
Paralelamente, el Ministerio del Trabajo avanza en una propuesta de incremento salarial para el sector público, cuyos trabajadores se rigen por la Losep. La propuesta, construida según el Ministerio junto con los propios servidores públicos, plantea un aumento de $40 a $250 dólares, dependiendo del puesto y funciones, con un costo fiscal estimado de $450 millones de dólares.
Además, mediante el Acuerdo Ministerial MDT-2025-179, se fijaron nuevas escalas salariales para juntas parroquiales rurales, beneficiando a más de 2.000 servidores de 824 juntas, cuyos ingresos estaban incluso por debajo del sueldo básico. Con la actualización, remuneraciones que apenas llegaban a $300 dólares ahora superan los $600 y, en algunos casos, los $1.200 dólares.
