Resumen. Según el Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, la expectativa salarial promedio en septiembre de 2025 fue de $859. Esto implica un aumento acumulado del 3,12% en el año y un incremento interanual del 5,68%. El informe desglosa variaciones por nivel de seniority, área de trabajo y género, además de revelar diferencias intermensuales y sectores con las mayores pretensiones salariales.
Panorama general: cifras clave y tendencia anual
El Index del Mercado Laboral de Multitrabajos reporta que en septiembre de 2025 el salario pretendido promedio fue de $859, lo que representa una baja mensual de 0,47% frente a agosto. En cambio, en términos interanuales la expectativa crece 5,68% y, en lo que va del año 2025, acumula un aumento del 3,12%.
Este incremento anual se sitúa 0,89 puntos porcentuales por encima de la inflación acumulada en el mismo periodo (2,23%), lo que indica que las aspiraciones salariales se han ajustado por encima de la pérdida de poder adquisitivo medida por precios. Según Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint, el mercado muestra cautela mensual pero estabilidad en la tendencia anual de expectativa
Expectativas por nivel de seniority
El reporte ofrece un desglose por niveles jerárquicos con sus variaciones mensuales:
Jefe o supervisor
Salario promedio requerido: $1.263 (descenso mensual -1,03%).
Puesto con mayor pretensión: Ventas internacionales / Exportación — $2.150.
Puesto con menor pretensión: Servicios — $650.
Semi senior y senior
Salario promedio requerido: $890 (descenso mensual -0,19%).
Puesto con mayor pretensión: Ingeniería / Oficina Técnica / Proyecto — $1.950.
Puesto con menor pretensión: Mantenimiento y Limpieza — $506.
Incremento acumulado anual promedio del nivel: +1,99%.
Variaciones intermensuales destacadas: Recursos Humanos +8,74%; Comercial -2,74%.
Junior
Salario promedio requerido: $547 (descenso mensual -1,02%).
Puesto con mayor pretensión: Medicina — $800.
Puesto con menor pretensión: Gastronomía — $470.
Variación intermensual destacada por área: Tecnología y Sistemas +0,27%; Administración y Finanzas -1,64%.
Salarios por áreas y comportamientos sectoriales
El informe muestra diferencias relevantes por sectores:
Tecnología y Sistemas
Lidera los salarios pretendidos en los tres niveles.
Junior: salario requerido promedio $593.
Semi senior / senior: salario requerido promedio $1.123.
Marketing y Comunicación
En nivel junior registra el mayor crecimiento anual: +3,96%.
Comercial
En nivel junior muestra descenso interanual (-1,14%), pero en semi senior/senior es el área con mayor crecimiento anual acumulado: +10,41%.
Intermensualmente, Comercial en semi senior/senior descendió -2,74%.
Administración y Finanzas
Destaca por su descenso anual en semi senior/senior: -9,16%.
En junior tuvo una caída intermensual de -1,64%.
Otros
En semi senior/senior, el área Otros registra el salario pretendido promedio más bajo dentro de ese segmento: $824.
Brecha de género y composición de las postulacione
El estudio evidencia diferencias por género en expectativas y participación:
Brecha salarial promedio: 6,59% a favor de los hombres.
Hombres (salario solicitado promedio): $877.
Mujeres (salario solicitado promedio): $823.
Distribución de postulaciones por sexo:
Hombres: 58,79% de las postulaciones.
Mujeres: 41,21%.
Participación por seniority (hombre / mujer):
Jefes o supervisores: 65,36% / 34,64%.
Semi senior y senior: 59,87% / 40,13%.
Junior: 57,42% / 42,58%.
Estos números muestran que la participación femenina disminuye a medida que aumenta el nivel jerárquico, una tendencia estructural que representa un desafío para la equidad laboral.
Conclusiones y lecturas para empleadores y talentos
El Index revela un mercado laboral que ajusta sus aspiraciones con cautela mes a mes, pero que mantiene un crecimiento anual de expectativas superior a la inflación. Algunas lecturas clave:
Las tecnologías mantienen la remuneración aspirada más alta, reflejando la demanda por perfiles técnicos.
El área Comercial muestra dinamismo en niveles altos (fuerte incremento anual en semi senior/senior) pero bolsas de oferta con variaciones intermensuales.
Persiste una brecha de género y una menor presencia de mujeres en niveles de mayor responsabilidad.
Los empleadores deberían considerar: políticas de retención, planes de carrera con enfoque inclusivo y ajustes salariales que consideren la inflación y la competitividad sectorial.
📌 Fuente: Multitrabajos.
