Por Redacción OnData
El estudio “Habilidades más buscadas” de Multitrabajos, realizado con la participación de 509 especialistas en Recursos Humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú, evidencia que las empresas ecuatorianas priorizan cada vez más las competencias humanas por encima de las exclusivamente técnicas. En Ecuador, el 72% de los profesionales de RR. HH. identifica el trabajo en equipo como la habilidad blanda más demandada y, al mismo tiempo, una de las más difíciles de encontrar, seguida por la comunicación (60%) y la responsabilidad y puntualidad (57%). Además, el 62% de los especialistas considera que las habilidades blandas son actualmente las más buscadas, tendencia que también se repite en la región con 69% en Chile y Perú, 68% en Argentina y 57% en Panamá, reflejando un cambio estructural en los criterios de empleabilidad.
En paralelo, el análisis muestra que las organizaciones siguen valorando competencias técnicas específicas. El 59% de los expertos destaca el manejo de software o programas informáticos como la habilidad dura más requerida, mientras que el 57% menciona el dominio de nuevas tecnologías y el 36% resalta la capacidad de análisis de riesgos. Según Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint, los resultados confirman que el mercado laboral exige perfiles integrales capaces de trabajar colaborativamente, comunicarse con eficacia y adaptarse a entornos dinámicos, donde las habilidades sociales funcionan como un diferenciador profesional incluso frente al avance tecnológico.
En este contexto, el 62% de los especialistas sostiene que las habilidades blandas son las más solicitadas, pero también las menos frecuentes entre los candidatos, evidenciando una brecha directa entre las necesidades empresariales y la disponibilidad real de talento con estas competencias. Esta tendencia se replica a nivel regional: Chile y Perú alcanzan el 69%, Argentina el 68% y Panamá el 57%, confirmando que el desafío de fortalecer habilidades interpersonales es transversal en Latinoamérica y se consolida como uno de los principales retos del mercado laboral actual.
Al analizar qué competencias son consideradas esenciales para desempeñar un puesto, los especialistas colocan nuevamente al trabajo en equipo como la principal habilidad clave (47%), seguido de comunicación (41%), resolución de problemas (36%), responsabilidad y puntualidad (36%) e inteligencia emocional (34%). En el ámbito técnico, el ranking está encabezado por el manejo de software (48%), seguido del uso de nuevas tecnologías (43%), dominio de un segundo idioma (38%), aplicación de inteligencia artificial (36%) y conocimientos técnicos especializados (31%), lo que demuestra que las empresas buscan equilibrio entre capacidades humanas y dominio digital.
El informe también identifica diferencias generacionales en el desarrollo de competencias. Los profesionales de 31 a 40 años son percibidos como el grupo con mejor preparación integral: el 43% de los especialistas considera que poseen las habilidades blandas más desarrolladas, percepción que se replica regionalmente con 47% en Panamá, 39% en Perú, 34% en Chile y 33% en Argentina. Asimismo, el 41% afirma que este mismo grupo etario destaca en habilidades técnicas, superando a otros rangos de edad y evidenciando que la combinación entre experiencia laboral y adaptación tecnológica fortalece el perfil profesional en etapas intermedias de la carrera.
Frente a la brecha de habilidades detectada, el 74% de las organizaciones ya implementa acciones para fortalecer las competencias de sus equipos. En el ámbito técnico, las principales estrategias incluyen programas de capacitación (67%), el uso de plataformas de aprendizaje digital (40%), la rotación de tareas o proyectos (38%) y la participación en eventos y conferencias (38%), iniciativas orientadas a mantener actualizado al talento frente a los cambios tecnológicos y las nuevas demandas del mercado laboral.
En cuanto al desarrollo de habilidades blandas, las empresas impulsan principalmente talleres y programas de desarrollo personal (55%), iniciativas de diversidad e inclusión para fortalecer el clima laboral (46%) y procesos de coaching y mentoría (33%), evidenciando una inversión creciente en el desarrollo humano como parte de la estrategia organizacional. Estas acciones buscan reducir la brecha existente entre la alta demanda empresarial y la disponibilidad de candidatos con competencias interpersonales sólidas.
El informe concluye que el mercado laboral evoluciona hacia perfiles profesionales más completos, donde las habilidades sociales se consolidan como un factor determinante para la empleabilidad y el crecimiento profesional. Multitrabajos y parte de la red regional Jobint, destaca que el desarrollo continuo de habilidades será clave para responder a las nuevas dinámicas del trabajo y mejorar la competitividad del talento en la región.
📌Fuente: Multitrabajos.
